Home > CAPUS Support > FAQ         1. 헤드헌팅 회사(서치펌)를 선별하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 단순히, 헤드헌팅 회사의 직원 숫자와 회사의 설립일자, 인터넷 포탈의 노출도 등 만으로 헤드헌팅 회사(서치펌)를 선별하는 것은 무척 위험할 수 있습니다. 대규모 회사라 하더라도 일류 헤드헌터 숫자가 비례적으로 많은 것이 아니며, 회사의 설립일자가 앞선다 하더라도 정작 그 회사 헤드헌터들의 헤드헌팅 경력은 일천한 경우가 비일비재하며, 앞선 인터넷 노출도 역시 광고, 홍보 전략에 의한 결과일 수 있습니다. 좋은 헤드헌팅 회사, 좋은 헤드헌터를 선별하는 가장 빠르고 효과적인 방법은 담당 컨설턴트의 연령, 직장경험, 헤드헌팅 경력 및 성과, 일하는 방식을 구체적으로 직접 확인하는 것입니다. 필요하다면, 담당 헤드헌터들의 상세 프로필 자료를 문서로 직접 요구하시기 바랍니다.         2. ㈜카푸스파트너스는 다른 헤드헌팅 회사와 어떻게 다릅니까? 개인회사처럼 운영되어 회사의 유,무형 자산이 회사 내부에 축적되지 못하고 이합집산을 거듭하는 바람에, 10년의 역사를 지닌 회사나 1년의 역사를 지닌 회사 사이의 차별성이 별로 없고, 수십 명의 헤드헌터 숫자를 자랑하는 회사와 1~2명으로 구성된 서치펌의 서비스 품질이 비슷하게 된 국내 헤드헌팅 업계의 한계를 반성하며 (주)카푸스파트너스는 출범하였습니다. ㈜카푸스파트너스는 헤드헌팅 업계에서 실력이 검증된 헤드헌터들을 주축으로 야심찬 비젼과 목표를 가지고 설립되었습니다. ㈜카푸스파트너스가 아직은 국내 No.1 헤드헌팅 회사가 아니지만 ㈜카푸스파트너스의 전문 헤드헌터들의 실력만큼은 지금 현재도 국내 No.1 입니다.         3. 경력직 채용 시, 헤드헌팅 회사를 활용하지 않아도 되는 경우는 언제입니까? 일반적으로 해당 포지션의 후보자 풀(Pool)이 적으면서 동시에 회사 경영진이 그들을 잘 알고 있는 경우나 그 포지션의 적임자로 확실한 인력을 어느 정도 확보하고 있는 경우는 굳이 헤드헌팅 회사를 활용할 필요가 없습니다. 또한, 특수한 지식 및 기술 능력만 필요하고 다른 부분은 거의 중요하지 않을 때나 낮은 직급을 충원할 때도 일반적으로 헤드헌팅을 활용하지 않는 것이 더 나을 수 있습니다.         4. 경력직 채용 시, 헤드헌팅 회사를 활용하는 것이 좋은 경우는 언제입니까? 회사의 현재와 미래에 큰 영향을 미치는 고위직이나 주요 핵심 포지션에 인력을 충원할 때는 일반적으로 헤드헌팅 회사를 활용하는 것이 더 좋습니다. ㈜카푸스파트너스와 같은 전문 헤드헌팅 회사는 업계 핵심인력에 대한 자체 네트워크를 구축하고 긴밀한 커뮤니케이션을 하고 있어 업계최상으로 평가 받고 있는 후보자들 중에서 고객사에 가장 적합한 후보자를 선별하여 추천할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 또한, 신규사업 추진 등으로 기존 조직에는 없는 역량을 갖춘 인재를 찾아서 채용할 때에도 헤드헌팅 회사를 활용하는 것이 보다 효율적입니다.         5. 고위직 또는 핵심인재 채용 시, 헤드헌팅 회사를 활용하는 것이 더 좋은 이유는 무엇입니까? 우선, 고위직 또는 핵심인재의 채용은 기업사정 상 공개하기 어려운 경우가 많아 철저한 보안유지 속에서 진행되어야 하는 경우가 많습니다. 또한, 각 기업에서 채용코자 하는 유능한 핵심 후보자들은 이미 현 직장에서 충분한 보상을 받으며 인정받고 있는 경우가 많아 자발적으로 이직을 시도하지 않는 경우가 많습니다. 더군다나, 글로벌 시장에서 충분한 경쟁력을 갖춘 핵심인재들이 이직을 시도하는 경우에도 각 기업들의 영입 경쟁이 심하기 때문에 차별화되고 섬세한 영입 전략의 수립 없이는 영입에 성공할 확률도 낮습니다. 이런 이유 등으로 좋은 기업일수록 실력 있고 검증된 헤드헌팅 회사와 파트너십을 맺고 전략적으로 헤드헌팅 회사를 활용하고 있습니다. ㈜카푸스파트너스는 고위직 및 핵심인재의 영입에 있어 풍부한 경험과 성과를 보유하고 있습니다.         6. ㈜카푸스파트너스의 인재추천 범위와 능력은 어떠합니까? ㈜카푸스파트너스는 내부적으로 산업별, 직무능력별 전문조직을 구축하고 기업고객 및 개인고객의 필요에 프로의 근성으로 대응하고 있습니다. 산업별로는 금융 및 전문직 분야, 화학/건설 및 엔지니어링 분야, 기계/중공업 및 반도체 분야, 소비재 및 서비스분야, IT 및 정보통신 분야를 커버하고 있으며, 직무능력별로는 최고경영자 및 이사회 멤버, 전문가 그룹, 엔지니어 그룹, 스페셜리스트 그룹 등을 커버하고 있습니다. ㈜카푸스파트너스의 인재추천 범위와 능력에 대한 보다 상세한 정보는 당사 홈페이지>CAPUS Headhunting>CAPUS Service Arenas(http://www.capus.co.kr/headhunting/arenas)를 참조하여 주시기 바랍니다.         7. ㈜카푸스파트너스에 인재추천을 의뢰하면 어느 정도의 시간이 걸립니까? 인재추천에 소요되는 기간은 포지션에 따라 달라집니다. 동일한 포지션이라 할지라도 고객사의 특수한 사정 및 회사와 잠재 후보자 그룹간의 역관계에 따라 소요되는 기간은 달라지기 마련입니다. 일반적으로는 2주일 전후의 시간이 소요되며, 각 케이스에 따라 가감이 존재합니다. 고객사와 ㈜카푸스파트너스 전문 컨설턴트의 첫 번째 미팅에서 고객사 요구조건 및 포지션의 성격에 대한 정확한 이해를 하고, 후보자 자격요건 및 역할에 대한 논의를 거치게 되며 그에 따른 후보자 서치 전략을 수립하면서 실제 인재추천에 소요되는 기간을 협의, 확정하게 됩니다.         8. ㈜카푸스파트너스에 인재추천을 의뢰하면 수수료(Fee)는 어느 정도입니까? 헤드헌팅 수수료는 채용 후보자의 첫해 연봉(Annual Salary)의 20~30% 정도이며, 채용 후보자 직급 및 연봉에 따라 달라집니다. 또한, 계약방식에 따라 수수료 지불방식도 달라지는데, 고위직 채용에 많이 활용되는 방식인 리테인드 계약(Retained Service Contact)의 경우처럼 인재채용 프로젝트 착수 시에 일정액의 선수금을 지불하는 계약방식도 있고, 컨틴전시 계약(Contingency Service Contract)과 같이 추천 후보자의 채용이 확정된 경우에만 수수료를 지불하는 계약방식도 있습니다. 일반적으로 리테인드 계약방식이 프로젝트 초기부터 고객사 및 헤드헌팅 회사의 업무 몰입도와 책임감을 보장하는 것이므로 서비스의 범위와 품질이 우수하여 결과적으로 채용 성공률이 훨씬 더 높습니다. 하지만, 포지션의 성격에 따라 계약방식을 정하는 것이 가장 좋습니다.         9. ㈜카푸스파트너스에 인재추천을 의뢰하려면 어떻게 해야 합니까? ㈜카푸스파트너스에 인재추천을 의뢰하는 방식은 크게 3가지가 있습니다. 첫째, ㈜카푸스파트너스의 홈페이지의 ‘헤드헌팅 의뢰’ 페이지(http://www.capus.co.kr/request)에 필요한 정보를 입력하는 방식, 툴째, ㈜카푸스파트너스의 대표 연락처인 전화 02-501-8411, 메일 capus@capus.co.kr로 연락하시어 문의하는 방식, 셋째, ㈜카푸스파트너스의 컨설턴트 소개 페이지(http://www.capus.co.kr/about/consultant.asp) 프로필을 직접 확인하신 후 각 컨설턴트 연락처(메일 및 전화번호)로 직접 문의하는 방식이 있습니다. 가장 편하신 방식으로 연락을 하여 주시면 감사하겠습니다.         10. ㈜카푸스파트너스에 이력서를 등록한 후보자에게는 어떤 혜택이 있습니까? ㈜카푸스파트너스에 회원가입을 한 후 자신의 이력서 및 경력 기술서 등을 등록해 두시면 자동으로 ㈜카푸스파트너스의 내부 인재 데이터베이스에 우선 등록이 됩니다. ㈜카푸스파트너스에 등록된 이력서 및 경력 기술서는 ㈜카푸스파트너스의 전문 컨설턴트들에 의해 가장 효과적인 방식으로 구조화되어 재분류가 이루어지며 향후 각 후보자들에게 가장 적합한 포지션이 오픈되는 경우 가장 우선적으로 포지션 제안을 받게 됩니다. 너무 많은 서치펌(또는 헤드헌터들)에게 마구잡이로 이력서를 등록하는 것은 오히려 경력관리에 큰 해가 될 수 있으므로 서치펌 및 컨설턴트 선정하는 데 있어 신중에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.         11. 이력서 및 자기소개서는 어떻게 써야 합니까? 이력서와 자기소개서(또는 경력기술서)는 무엇보다도 사실에 근거하여 논증적으로 기술되어야 하며 그 내용은 약 3~6개월의 주기를 정해 정기적으로 업데이팅을 하여 항상 최상의 상태를 유지시켜 필요할 경우 가장 빠른 시일 내 제출할 수 있어야 합니다. 이력서와 자기소개서는 각 기업의 인사담당자 및 헤드헌터들이 후보자를 평가하는 첫 번째 관문으로 후보자에 대한 기초평가와 함께 향후 인터뷰 여부를 결정짓는 가장 중요한 단계입니다. 만약, 이력서 내에 후보자의 업무내용 및 성과에 대한 거짓을 담고 있거나 과장하는 내용이 있는 경우는 평판조회(Reference Check) 등과 같은 후속 프로세스에 의거하여 그 진위가 반드시 드러나게 되며, 자칫하면 후보자에게 씻지 못할 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 또한, 모든 것을 다할 수 있다거나 모든 것을 다 했다는 식의 기술보다는 관심 포지션의 업무내용 및 자격요건에 맞는 구체적인 사실과 정황을 논증적으로 기술하시는 것이 좋습니다.         12. ㈜카푸스파트너스 헤드헌터와의 인터뷰가 중요합니까? ㈜카푸스파트너스의 헤드헌터들은 고객사의 특별한 의뢰를 받아 특정 포지션에 가장 적합한 후보자를 발굴하여 고객사에 추천하는 역할을 하고 있습니다. 많은 고객사들이 이미 수년 동안 ㈜카푸스파트너스의 전문 헤드헌터들과 파트너십을 유지하고 있어, ㈜카푸스파트너스의 헤드헌터들은 고객사의 기업문화 및 업무내용에 가장 적합한 인재를 무척 빠르고 정확하게 선별해 낼 수 있습니다. ㈜카푸스파트너스 헤드헌터와의 인터뷰는 후보자가 해당 포지션 (또는, 향후 오픈 될 미래 포지션)에 가장 적합하다는 사실을 증명해내는 기회이기도 하며, 동시에 고객사 및 포지션에 대한 고급 정보를 안내 받고 지원여부를 최종 결정짓는 자리이기도 하므로 최선을 다해 진지하게 임하시는 것이 좋습니다.         13. 평판조회(Reference Check)란 무엇입니까? 최종 인터뷰를 앞두고 있는 후보자들은 일반적으로 평판조회(Reference Check) 단계를 거치게 됩니다. 평판조회 결과가 문제 있는 경우 약속된 최종 인터뷰를 진행하지 않을 수도 있습니다. 평판조회는 후보자의 상사, 동료, 부하직원, 협력업체 직원들을 대상으로 후보자의 업무수행 능력이나 성과, 리더십, 도덕성, 대인관계 등을 점검하는 절차로 보통 후보자가 직접 제출하는 참고인(Reference)을 대상으로 진행을 하지만 경우에 따라서는 후보자가 제출하지 않은 참고인까지 확대하여 평판조회를 진행하기도 합니다. 평판조회는 헤드헌팅 서비스에 기본적으로 포함되어 진행되지만, 고객사에서 독자적으로 채용절차를 진행하신 후 합격자를 최종으로 결정하는 단계 직전에서 후보자들의 평판조회 서비스를 ㈜카푸스파트너스에게 별도로 의뢰하실 수도 있습니다.         14. 개인정보가 외부로 유출될 가능성은 없습니까? ㈜카푸스파트너스에 등록된 후보자의 개인정보는 각 기업체의 인사담당자에게만 제한적으로제공이 되며 그 외에는 어떠한 경우에도 외부로 유출되지 않습니다. 인사담당자에게 개인정보가 제공될 경우에도 각 단계에 따라 매우 제한적인 방식으로 정보가 오픈 됩니다. 최초 후보자 추천단계에서는 후보자의 실명 및 인적 사항, 연락처 등이 전혀 오픈 되지 않으며, 고객사 1차 인터뷰 확정 단계에서 후보자 실명이 오픈 됩니다. 또한, 모든 채용 프로세스가 종료된 후 합격이 확정되고 채용계약서에 사인을 한 후에야 비로서 인적 사항, 연락처 등의 개인정보가 오픈 됩니다.